互联网企业高端人才都有哪些招聘渠道？哪种效果较好？

提问者: 燕功风

浏览次数：6597

时间：09-18

黄震宝

2019-9-17

受众面广，一般会收到较多的应聘资料，同时也可以宣传企业的形象。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的一个缺点在于对应

赖宗月

2019-9-16

）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才...

翟霄裕

2019-9-15

如火如荼地发展着。无论采用任何渠道，最终的目的是为企业招聘到合适的才。而在企业招聘过程中，有许多影响招聘渠道选择的因素，企业在选择人才招聘渠道之前要根据自身的实际情况需要考虑以下因素。　　企业的经营

米纨妹

2019-9-14

柏莺贝

2019-9-13

成本、节省招聘时间为目的全新的招聘模式，充分发挥了互联网的快速、便捷、高效、资源共享的优势，是深圳企业招聘人才的较佳渠道和载体。在社会各界尤其是广大用户的鼎力支持和帮助下，深圳人才网已迅速发展成为本地

伊彦秀

2019-9-12

相关业务如下智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席

公羊以谦

2019-9-11

招聘渠道常用的有：互联网、广告（报纸、杂志、广播电视等）、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等。每种渠道都有自己的优缺点，选择什么样的招聘渠道是依据招聘的人才及公司的实际情况而定...

赖宗月

2019-9-10

广州、深圳、大连、沈阳、成都等全国主要城市，立足为企业提供高效、专业的近岸外包服务。人才猎聘：先进招聘专家可以有效提高中高端人员招聘效率，流水线作业模式可降低招聘成本，缩短招聘时间。利用优质的招聘渠

公羊以谦

2019-9-9

）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。 2、前程无忧 “前程无忧”(: JOBS)是国...

叶冰纪

2019-9-8

招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。常见渠道 1、现场招聘现场招聘...

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